19 Mayıs’ta çalışmak zorunlu mu?
Çalışanlar resmi tatillerde çalışmaya zorlanabilir mi? Bilindiği üzere çalışanlar işverenleri tarafından yasal ve ulusal tatillerde çalışmaya zorlanamazlar. Ancak bu düzenleme iş hukukunda zorunlu bir hüküm değildir.
Okula gitmemek suç mu?
Kaymakamlığın bildirimine rağmen çocuğunu okula göndermeyen veliye, çocuğun okula devam etmediği her gün için 15 TL idari para cezası verilecek.
Resmî tatilde işe gitmesem ne olur?
İş Kanunu’nun 25/II-g maddesine göre, işçinin işe devamsızlığı, iki iş günü üst üste veya ayda iki defa tatilden sonraki ilk iş gününde veya ayda üç iş günü izinsiz olarak yapılabilir. İşveren tarafından veya haklı bir nedene dayanmaksızın yapılan fesih, bildirimsiz fesih sonucunu doğurur ve işverene tazminat hakkı verir.
19 Mayıs’ta çalışan işçi ne kadar maaş alır?
Genel tatil ücreti: “Bu Kanun kapsamında yer alan işyerlerinde çalışan işçilere, kanunen ulusal bayram ve genel tatil olarak tanınan günlerde çalışmamaları halinde o güne ait ücretleri ödenmeden tam, tatil yapmadan çalışmaları halinde ise çalıştıkları her gün için bir gündelik ücreti ödenir.
Devamsızlık cezası kaç TL?
Kaymakamlıktan uyarı alan velilere yine de çocuklarını okula göndermezlerse para cezası uygulanır. Kaymakamlığa bildirimde bulunulması halinde veliye öğrencinin okula gelmediği her gün için 15 TL para cezası kesilir.
12 yıl zorunlu eğitim cezası nedir?
Çocuklarını ilkokula göndermeyen velilere uygulanan ceza, 12 yıllık kesintisiz eğitim sisteminin getirilmesiyle ortaokul için de geçerli olacak. Milli Eğitim Bakanlığı, 12 yıllık kesintisiz eğitim sistemiyle zorunlu hale gelen ortaokula çocuklarını göndermeyen velilere ceza kesecek.
1 yıl okula gitmezse ne olur?
Madde 233 – Aile hukukuna göre çocukların terbiyesi hususunda kendisine düşen görevi yerine getirmeyen kimse, şikâyet üzerine, bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
3 gün işe gitmeyince ne olur?
İşçi, işverenin veya vekilinin izni olmaksızın; veya bir ay içinde haklı bir fesih sebebi veya geçerli, ikna edici bir sebep göstermeksizin üç ardışık olmayan iş günü işe gelmezse, işveren iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshedecektir. Bu nedenle işçiye herhangi bir tazminat ödenmeyecektir.
19 Mayıs resmi tatil mi?
19 Mayıs 2025 – Atatürk’ü Anma Günü, Gençlik ve Spor Bayramı. Bu anlamlı gün her yıl 19 Mayıs’ta kutlanır ve resmi tatil olarak kabul edilir. 19 Mayıs 2025 Pazartesi gününe denk gelen bu tatil bir gün sürer.
1 Mayıs’ta işe gitmek zorunlu mu?
1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 20 Temmuz, 1 Ağustos, 30 Ağustos, 29 Ekim, 15 Kasım, 3 gün Kurban Bayramı, 4 gün Kurban Bayramı ve Mevlid resmi tatildir. Hiçbir çalışan bu tarihlerde çalışmaya zorlanamaz. Çalışan kendi rızasıyla fazla mesai yaparsa ücreti 1:1 olacaktır.
1 saat mesai ücreti ne kadar 2024?
AA muhabirinin, merkezi hükümetin 2025 bütçe kanun teklifinden aldığı bilgiye göre, memurların fazla mesai saatlik ücreti yeni yılda yüzde 26,7 oranında artacak. 2024’te 10 lira 10 kuruş olan fazla mesai saatlik ücreti, 1 Ocak 2025’ten itibaren 12 lira 80 kuruşa çıkarılacak.
29 Ekim’de çalışmak yasak mı?
Özel işyerleri 29 Ekim’de tatil edilecektir. Madde 3 – A) Hafta sonu pazar günüdür. Bu tatil en az 35 saat sürer ve cumartesi günü saat 13:00’te sona erer.
1 Nisan 2024 tatil mi?
Üniversitemiz Senatosunun 25 Mart 2024 tarihli kararıyla, 31 Mart 2024 yerel seçimleri nedeniyle 1 Nisan 2024 Pazartesi gününden itibaren derslere bir gün ara verilmiştir.
Özel sektörde resmi tatillerde çalışmak zorunlu mu?
Çalışanların resmi tatillerde çalışması zorunlu değildir. Ulusal ve resmi tatillerde çalışanların çalıştırılabilmesi için yazılı onaylarının alınması veya imzalanan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde çalışacaklarına dair hüküm bulunması gerekir.
19 Mayıs çift mesai mi?
19 MAYIS’TA ÇİFT ÜCRET VEYA EK ÇALIŞMA VAR MI? Bu nedenle 19 Mayıs resmi tatillerden biridir. 19 Mayıs aynı zamanda özel sektör çalışanları için de tatildir. Bu günde çalışırsanız fazla mesai ücreti alırsınız.
Resmi tatil günü işten çıkış yapılır mı?
Cayma bildiriminin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, cayma bildiriminin resmi tatil gününü izleyen ilk iş günü içinde Sosyal Sigortalar Kurumuna verilmesi halinde yasal süre içinde verilmiş sayılır.
Resmi tatilde çalışırsa ne olur?
Yönetmelikte, resmi tatil ve genel tatil günlerinde, bir günlük ücret tutarında tatil ücretinin herhangi bir tazminat ödenmeden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Bu günlerde çalışan çalıştırılırsa, çalışılan her gün için bir günlük ek ücret ödenir.